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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) im Rahmen des Gesundheitsschutzes
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Bei langfristiger Krankheit einer Lehrkraft frühzeitig und professionell handeln: dies ermöglicht das Betriebliche Eingliederungsmanagement – kurz BEM.
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Die Schule ist im Rahmen der Gesundheitsfürsorge daran interessiert, ihren Lehrkräften und sonstigen Beschäftigten ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu bieten und damit zur Arbeitszufriedenheit und Motivation beizutragen. Hierzu gehört auch die Betreuung und Unterstützung im Krankheitsfall.
Das BEM sieht vor, dass die Dienststelle frühzeitig zu dem Betroffenen Kontakt aufnimmt und klärt, wie nach der Dienstunfähigkeit die Wiedereingliederung gestaltet werden kann. |
Das Eingliederungsteam ist im Hinblick auf das BEM geschult.
Ein gut gemachtes und im Ergebnis erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement fördert die Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller in Schule Beschäftigten. Fehlzeiten gehen zurück, bewährte Lehrkräfte bleiben der Schule erhalten. Um Erfolg zu haben, ist ein hohes Maß an Sensibilität erforderlich – bei denen, die es umsetzen sollen, und gegenüber denen, die es betrifft. Nur in einem Klima des gegenseitigen Vertrauens kann das Betriebliche Eingliederungsmanagement erfolgreich sein.
Besonders zu achten ist auf den Datenschutz. Angaben über die Erkrankungen sind nur insoweit relevant, als sie Auswirkungen auf die Diensttätigkeit haben. *
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"Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement)."
SGB IX § 84 Abs 2
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Doch wie packt man es an?
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Aufgabe der Dienststelle, erfordert jedoch Teamarbeit. Denn es soll im Dialog mit allen Beteiligten entwickelt und umgesetzt werden.*
*vgl. ZB Info 3_2006 – Betriebliches Eingliederungsmanagement (siehe Links) |
Photomontage: Christoph Grützner
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